Procedimiento Administrativo Disciplinario – PAD

CURSO TÉCNICO DE ESPECIALIZACIÓN ONLINE

Conoce las herramientas y las nuevas tendencias en la gestión del capital Humano en las entidades públicas así como el procedimiento para la transición Al nuevo sistema de servicio civil.

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8 Sesiones

Certificado por 42 horas lectivas

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¿Porqué es importante este curso?

La Ley del Servicio Civil, 30057, a través de la creación del Órgano Rector de SERVIR, busca mejorar el ordenamiento en materia de contratación, remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos. Además es la responsable de realizar los procedimientos administrativos disciplinarios cada vez que un servidor público cometa faltas e infracciones que afecten los intereses generales previstos en el ejercicio de las funciones públicas.

El Régimen disciplinario está comprendido por un conjunto de normas y procedimientos administrativos que buscan prevenir las faltas y velar por los derechos de los servidores civiles. A través de este régimen el Estado procesa y castiga al servidor público cuando, a través de sus actuaciones, infringe las normas que determinan qué conductas se encontrarían prohibidas, por ser incompatibles con la organización administrativa. No cualquier infracción a las normas, sino aquellas que se encuentran reconocidas como faltas. En este programa abordaremos el marco normativo del PAD, así como el debido proceso frente a un procedimiento disciplinario.

Presentación del Curso

¿Quiénes deben participar?

Funcionarios y servidores públicos de los 3 niveles de gobierno que desean conocer el debido proceso frente a un Procedimiento Administrativo Disciplinario.
Servidores públicos con formación jurídica, integrantes de las secretarías técnicas del Procedimiento Administrativo Disciplinario en las entidades públicas.
Todos los funcionarios públicos, profesionales que laboran en las oficinas de recursos humanos, asesoría jurídica, auditoría interna y otras áreas involucradas en el tema a tratar.
Postulantes CAS, 728, Locadores de Servicios y Servicio Civil a las áreas de Presupuesto, planeamiento, tesorería, Contabilidad, Logística, Recursos Humanos de las entidades
públicas, este curso es muy importante para acreditar competencias, que son requisitos en los términos de referencia para el puesto.

Objetivos del Curso

Que el participante comprenda la aplicación de las reglas y principios del procedimiento administrativo disciplinario a casos concretos conforme a los criterios establecidos por SERVIR y ejercer sus funciones con un mayor nivel de seguridad jurídica conforme a la finalidad pública del PAD.

¿Qué aprenderás en este curso?

Conocer y aplicar los principios normativos del Procedimiento Administrativo Disciplinario y la potestad sancionadora del Estado.

Identificar cuales son las faltas e infracciones que conllevan a una sanción disciplinaria.

Conocer cuál es el proceso y la función del Tribunal del Servicio Civil como último recurso para resolver las controversias entre las entidades públicas y los servidores.

Entender la importancia y las funciones de la Secretaría Técnica y las autoridades del PAD frente a un proceso disciplinario.

Comprender el debido procedimiento de la Fase Instructiva y Fase Sancionadora del Procedimiento Administrativo Disciplinario.

Temario del curso

8 Sesiones - 42 horas lectivas

Sesión 1

POTESTAD SANCIONADORA DEL ESTADO

Fundamento del poder disciplinario.
Principios del procedimiento Administrativo Sancionador.
La responsabilidad administrativa disciplinaria.

Sesión 2

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

El nuevo procedimiento administrativo disciplinario.
Competencias sobre el poder disciplinario en las
entidades públicas.
Ámbito de aplicación.

Sesión 3

LA SECRETARÍA TÉCNICA Y LAS AUTORIDADES DEL PAD

La función de la Secretaría Técnica.
Autoridades del Procedimiento Administrativo
Disciplinario.
La prescripción.
Las denuncias.
Las medidas cautelares.

Sesión 4

FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Faltas disciplinarias.
Sanciones disciplinarias.
Graduación de la sanción. Atenuantes y agravantes.
Registro de la Sanción.
Base Legal e Instrumentos del Procedimiento
Administrativo disciplinario (El Código de Ética de la Función Pública, el RIC, el RIS, etc.) y las Fuentes: los Precedentes Administrativos, la jurisprudencia y la doctrina

Sesión 5

INFASE STRUCTIVA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

La denuncia.
Indagaciones previas.
Comunicación al Servidor. La notificación como parte del
debido proceso.
Derechos e impedimentos del administrado durante el
Procedimiento Administrativo Disciplinario. La defensa
del funcionario.
Investigación y actuación de Pruebas.
Caso práctico.

Sesión 6

FASE SANCIONADORA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Escalas y contenidos de las infracciones.
Informe Oral.
Oficialización de la Sanción.
Registro en el legajo.
Medidas Preventivas, Medios Impugnatorios, Medidas
Cautelares y Medidas Correctivas.
Plazos y Prescripción.
Nulidad de oficio en el marco de los procedimientos
administrativos disciplinarios.
Caso práctico.

Sesión 7 - 8

PRECEDENTES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DE SERVIR

El rol de los precedentes administrativos.
Los precedentes de SERVIR en materia disciplinaria.
Los precedentes del Tribunal del Servicio Civil.
El proceso disciplinario en faltas leves, faltas graves y
faltas muy graves en la Ley de Reforma Magisterial.
Informes vinculantes de SERVIR en los procesos
disciplinarios.

Expositores a nivel Postgrado

Abogado por la UNMSM. Con estudios concluidos de Maestría de
Derecho Laboral. Con Post Título en Gestión Pública en la Universidad
del Pacífico. Becario del Banco Mundial. Ha sido profesor en Derecho
Administrativo en la USIL. Ha sido Sub Gerente de Relaciones Laborales
en el Poder Judicial. Ha sido Asesor Legal en Sunafil, Congreso, Poder
Judicial, Produce. Capacitador en Procedimiento Administrativo
Disciplinario en el Poder Judicial. Con más de 18 años en el Sector
Público. Autor de diversos artículos en Revistas de Derecho

Certifícate y acredita tus conocimientos

La certiﬁcación será otorgada de acuerdo a las normas de SERVIR, y según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”